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我校就業形勢一片大好

作者:Admin 日期:2016-06-09 點擊:25
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學生畢業后就業問題是學生和家長最關心的問題,也是學院領導從建校以來最重視的問題。為此,學院領導不但把它列入每學期重要議事日程,而且還由一名副院長主管,并專門成立了實習就業指導中心,配備得力干部狠抓這項工作。經過十幾年的努力,我校已成為全軍陸、海、空、武警部隊醫院合同制護士的定點培養基地,就業率始終保持在95%以上。我校于其它學校不同之處在于我們不滿足于學生有一份工作,而是高端就業。在知名醫院實習就業。這些醫院包括:解放軍總醫院(301)、武警總醫院、空軍總醫院、海軍總醫院、第二炮兵總醫院、總裝備部總醫院(306)、北京軍區總醫院、沈陽軍區總醫院、濟南軍區總醫院、南京軍區總醫院、廣州軍區總醫院、成都軍區總醫院、蘭州軍區總醫院、武漢軍區總醫院、福州軍區總醫院、烏魯木齊軍區總醫院、第二軍醫大學附屬長征醫院、長海醫院、第三軍醫大學附屬西南醫院、大坪醫院、新橋醫院、第四軍醫大學附屬西京醫院、唐都醫院、秦都醫院、各省武警總隊醫院等216家,我校學生在這些就業單位有較高的工資待遇和獎金。    

學生就業有五項保障:(1)、有良好的就業單位;(2)、每名學生入學就簽訂《就業協議書》,對學生就業擔當法律責任;(3)、實習完畢沒有被醫院留用的學生,學院負責二次安排就業,且不收任何費用;(4)、學校建有實習就業指導中心,并和學院簽訂《就業目標責任狀》,有組織和制度上的保障;(5)、實行畢業生三年追蹤,負責沒就業或轉崗學生的就業安排。

總之,經學院與部隊醫院多年的合作,以配合默契,互為誠信。學院每屆畢業的學生,已經是供不應求。部分優秀學生還轉為了部隊文職干部,為此,去年畢業的近2015名學生在春節前就安排了。2008年“5.12”護士節,國家衛生部頒布了《護士條例》,條例要求每百張病床配備40名護士。而我國現在的實際狀況僅達到百張病床配備了26名護士,缺口很大,再加上原有醫院擴建、新建醫院不斷增加,新農合的不斷普及,國民的健康水平要求的不斷提高,護理人才的缺口還在不斷增加。在全球金融危機的情況下,其它行業都在減薪、裁員,而我們護理專業就業前景十分廣闊。所以各位家長、各位同學敬請放心,學生畢業后就業絕對有保障。

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